★2025年最新★人材育成・教育トレンド　アセスメントを活用した階層別研修

★2025年最新★人材育成・教育トレンドをご紹介！


【無料/1日限定・ウェビナー】
アセスメントを活用した階層別研修
～個人に寄り添い、研修効果を高める仕組みづくり～


本ウェビナーでは、アセスメントを活用することで、個人の特徴を理解し、階層別研修の効果をより高めていくポイントをご紹介いたします。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

人的資本経営に取り組まれ、人材育成・社員教育に注力される企業が増える中、社員の働き方の変化に合わせ、オンラインを活用した学ばせ方の変化やリスキリングの促進など、教育・研修に対しても見直しが求められています。

各社にとって、社員の成長につながるよう、OJT・OFF-JTや社外研修など活用されて、自社の教育体系を構築されていることと存じます。

研修の内容や学ばせ方に検討の重点がいきがちですが、まずは受講者をよく理解し受講者に合った研修カリキュラムを構築することが重要です。


今回のウェビナーでは、アセスメントを活用することで、個人の特徴を理解し、階層別研修の効果をより高めていくポイントをご紹介いたします。

来年度の教育カリキュラムを策定される機会にぜひご活用いただけますと幸いです。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


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●本ウェビナーのポイント

・働く意識の変化と特徴
・アセスメントで押さえるポイント
・個人の特性を研修に反映させる方法
・効果測定による継続学習の仕組み
・階層別研修の取り組み事例の紹介


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  柴田　貴也氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　チーフマネジャー

  大手人材派遣会社にて採用支援・人材育成事業に従事。その後新規事業の立ち上げで飲食・宿泊事業の責任者として従事した後、当社へ入社。「社員がイキイキと働き、主体的に取り組む組織作り」を信条のもと、戦略的な人事コンサルティングを行っている。
  
  主な実績
  金属商社：人事制度再構築支援
  物流業：人事制度再構築支援
  コールセンター：人事制度再構築支援
  金型製造業：事業再生支援
  化粧品製造業：執行役員制度構築支援 など