無料動画視聴版/サクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方・育成手法を専門コンサルタントより紹介

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サクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方・育成手法をHR専門コンサルタントよりご紹介！


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「中堅・中小企業の“サクセッションプラン”の進め方」

本動画視聴版ウェビナーでは、「サクセッションプラン」に着目し、ご説明致します。サクセッションプランとは、後継者を計画的に選定・育成していくことを指します。
今回は、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。

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●開催趣旨

コロナウイルスの影響により、経営環境が先行き不透明な中、自社の強みや存在価値を基軸に環境適応しながら、長期的な視点で、永続的に成長・発展させていく必要があります。

企業の永続的な成長・発展には、事業を承継するための後継者をはじめとする、経営幹部候補の育成や計画が不可欠であります。

自社の未来を見据えると、次代の後継者・経営幹部候補がいるでしょうか。
また、その候補人材を計画的に育成できているでしょうか。

特に中堅・中小企業の実態として、必要性は理解していても、「実行に踏み切れない、もしくはそこまで力を割けない、そもそも人材がいない」という課題を持った企業が多いのではないでしょうか。

そこで、本動画視聴版ウェビナーでは「サクセッションプラン」に着目し、ご説明致します。
サクセッションプランとは、後継者を計画的に選定・育成していくことを指します。

今回は、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。


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●アジェンダ

１．サクセッションプランの背景と必要性
２．サクセッションプランの他社事例
３．サクセッションプランの進め方・育成手法


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  盛田　恵介氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　エグゼクティブパートナー

  セミナー責任者を経てコンサルティングに携わる。人づくりをデザインする総合プロデューサーとして、中堅・中小企業の人事・教育制度構築から運用に至るまでトータルでサポート。特に、様々な業種・業態の企業内大学(社内アカデミー)設立に実績を有し、多くの社員の成長を促すプログラム開発にクライアントから高い評価を受けている。
  
  主な実績
  ・上場・中堅ゼネコンのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅スーパーのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅飲食業のアカデミー構築支援
  ・金属加工・製造業のアカデミー構築支援
  ・中堅建設業の人事制度構築支援
  ・中堅製造業の次世代幹部育成・ジュニアボード運営支援
  ・中堅サービス業、建設業、製造業企業の中期ビジョン策定
  ・卸売業、サービス業、建設業、製造業の社内アカデミー構築&人材育成支援