組織風土のHR総研調査レポート一覧

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HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間・有給休暇

4月施行の働き方改革関連法への企業の対応状況に迫る！

「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」と「有給休暇の取得状況」についてレポートする。 2019年4月から、「時間外労働の上限規制」や「年休取得の義務化」など、「働き方改革関連法」が具体的...

2019/03/08

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題

取り組み施策が「労働時間削減」に偏っている傾向も

HR総研では、働き方改革実施状況に関するアンケート調査を実施した。 昨年6月に可決された「働き方改革関連法」が、いよいよ4月から施行される。企業規模によって適用時期に差はあるものの、全体で8割の企業が...

2019/02/22

HR総研：「社内コミュニケーションに関する調査」結果報告

コミュニケーション手段は、依然「メール」が8割を占める

HR総研では、社内コミュニケーションに関するアンケート調査を実施した。社内コミュニケーションは、従業員エンゲージメントを高め、組織力を向上させる最重要課題だ。 昨今、SNSやチャットなどのコミュニケー...

2019/01/28

HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関するアンケート調査　結果報告

トレンドワードの「ハラスメント」。研修内容のトップは？

HR総研のアンケート調査「人材育成（テーマ別研修）」の結果についてレポートする。 テーマ別研修は、社員のスキル向上を目的とするもの、会社としてのリスクマネジメントを目的とするもの、そして、従業員のモチ...

2018/12/10

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア【1】

あるべき人事のキャリアパスは「現場経験」がトップ

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2018年6月8日～6月15日に実施した。「人事の課題」についてはこれまでに報告しており、今回から2回に分けて「人事のキャリア」についてレポートする...

2018/10/01

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【3】高齢者活躍推進

65歳定年に向けて緩やかに進行中。

日本経済は将来に大きな不安を抱えている。「人口の減少」と「少子高齢化」だ。特に労働力の主体である生産年齢人口（15～64歳）の減少は致命的と言える。安倍政権では、この解決策として「高齢者の就業促進」を...

2018/04/23

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【2】女性活躍推進

女性正社員、女性管理職の割合は、まだまだ低い。

平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、いよいよ3年目を迎える。この法律により、従業員301名以上の企業では、女性活躍推進のための数値目標を行動計画に盛り込み、公表することや、女性の職業選択に資...

2018/04/10

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【1】全般、テレワーク

テレワーク導入企業は25％。メーカーと非メーカーで差異が目立つ。

「働き方改革」は、生産性の向上だけが目的ではない。就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作り、「多様な働き方」を実現することも大きな目的だ。 安倍内閣は、女性活躍推進、高齢者雇用などを推進...

2018/03/23

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【3】有給休暇

「休み方改革」進行中。「年休の計画的付与」は半数の企業が実施。

「働き方改革」実施状況調査の第3回目は、「有給休暇取得」についてレポートする。 政府は「第4次男女共同参画基本計画」において、「2020年までに有給休暇取得率を70％とする」という目標を掲げており、官...

2018/03/09

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間

労働時間削減の先にある「新たな課題」とは？

「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」についてレポートする。 労働時間短縮のため、何らかの取り組みを行っている企業は8割だった。また、各企業の所定労働時間の月平均は、161～170時間（...

2018/02/23

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題

取り組み企業の6割は効果が出ていると回答

経団連は1月16日、2018年版の経営労働政策特別委員会報告を発表した。「働き方改革の推進と労働生産性のさらなる向上」を第1章に設け、労働時間や「同一労働同一賃金」の是正に本腰を入れて取り組む姿勢を明...

2018/02/09

HR総研：「社内コミュニケーションに関する調査」結果報告

「管理職」に更なるコミュニケーション力を求める企業が5割強

HR総研では2016年に引き続き、社内コミュニケーションに関する調査を実施した。社内コミュニケーションは、社員の満足度や会社への帰属意識を高め、早期離職の防止やチームワークの強化につながるなど、その重...

2017/11/20

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.3

テレワーク実施は大手では4割。高齢者継続雇用は8割。

働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.3では、テレワーク、高齢者雇用、外国人雇用、障害者雇用についての調査結果を報告する。 テレワークは全体の22％が実施しており、...

2017/10/26

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.2

仕事と育児の両立支援は実施4割、退職率低減に寄与

働き方改革における「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」のうち、今回は主に、仕事と子育ての両立支援、女性活躍推進、および副業・兼業について報告する。 仕事と子育ての両立支援を行ってい...

2017/10/12

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.1

「時間外労働の削減」に取り組むのは86％

安倍内閣では2016年6月に「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定され、1年をかけて「働き方改革」が推進されてきた。 HR総研では、その実態がどうなってきているのかについて、本年5月に「多様な働き方と...

2017/09/14

HR総研：ワークスタイル変革（働き方改革）への取り組み体制

専門チーム・担当者を決めて取り組み中なのは、48％と約半数

6月26日～6月30日に実施した「ワークスタイル変革（働き方改革）」に関するアンケート調査の結果を報告する。 今回は社内体制や連携部署、また必要な情報などについて、皆様の状況やご意見をお聞きした。 ...

2017/08/31

産業能率大学&HR総研： 日本企業における社員の働き方に関する実態調査　速報

「長時間労働」企業は、社内調整重視・場当たり的活動・帰りにくい/休みを取りにくい雰囲気

政府主導で始まった日本企業の「働き方改革」。今、皆様の企業ではどのように取り組んでいるのか、また、働き方改革の取り組みが経営や仕事の成果にどのようにつながっているか。そうした実態と、今後のあるべき「働...

2017/06/29

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【2】

社外人事ネットワークに課題あり

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2017年4月5日～4月18日に実施した。前回は「人事の課題」について確認したので、今回は「人事のキャリア」について確認してみたい。「組織の現状」と...

2017/06/09

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【1】

最重要課題は「長時間労働への対応」が急伸

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2017年4月5日～4月18日に実施した。この調査の特徴は、人事課題を俯瞰するために、「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理...

2017/05/25

HR総研：介護休業・休暇（仕事と介護の両立）に関する調査　結果報告

「介護離職者がいる」のは1001名以上規模企業で約7割、5割の企業は「今後、介護を行う従業員が増えるのが心配」

2015年に、日本の高齢者人口の大きな山であるベビーブーム世代が前期高齢者（65～74歳）に到達した。2025年には、高齢者人口は約3,500万人に達すると推計され、「2025年問題」と呼ばれている。...

2017/02/27