HRプロとは資料の概要
近年、どのような企業でも新入社員育成の難度は高まっています。先輩・上司も正解が分からないビジネス環境のなかで、どのようにすれば新入社員の成長を後押しし、
共によりよい未来をつくっていけるでしょうか。
今回は、弊社が2024年度の新入社員を対象に実施した
以下2つの意識調査の結果から、新入社員の特徴とその背景をお伝えします。
新入社員・Z世代についての理解をより深めることができる内容となっておりますので、ぜひご一読ください。
■ 調査1
本記事で主に紹介する調査は、2024年3月～4月に、全国各地で開催した新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者741名（300名未満企業比率：66.5％）に、上司や職場に期待すること、期待や不安、雇用・就職先での勤続意向に関する質問について、回答いただいたものです。
■ 調査2
補足となる調査は、2024年1月～4月に弊社の新入社員向けのeラーニングサービスで「ビジネスマナー」や「ビジネスパーソンの基本行動とスタンス」の受講者1775名（300名未満企業比率：17.6％）に対して、仕事をするうえで重視するキーワード、新入社員のうちに身につけるべきこと、仕事をするうえで不安に思っていることに関する質問について、回答いただいたものです。
資料の目次
1. 調査概要2. 調査結果：働くうえでの意識
3. 調査結果：理想の職場・上司
4. 調査結果：仕事観の特徴
5. 過去10年間比較
6. DEIに学ぶよりよい未来をつくるヒント
7. 取り組みのポイント
8. 事例①
9. 事例②
10. 事例③
11. 新入社員と先輩・上司 日常の関り方のヒント
