HRプロとは学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？
早期化の一途をたどる新卒採用、それによる採用競争はますます過熱化しております。また、昨今の学生は、安定志向、タイムパフォーマンス重視といったことが言われますが、実際に今の学生のパーソナリティ傾向はどうなのでしょうか？
新卒採用市場の動向と学生の実態から26新卒採用の具体的な対応策を考察しました。
▼このような方におすすめ
・採用戦略を見直したい
・面接官のスキルを高めたい
・新しい採用ツールを検討したい
▼資料の目次
1.本調査レポート作成の目的
2.PART1 新卒採用市場の動向
3.PART2 パーソナリティデータで見る学生の質的変化
4.PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策
5.当社について
→→→→「学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？」資料ダウンロードはこちら ←←←←
