「適性検査eF-1G」導入の決め手は人物の特徴や違いがより掴みやすい点

応募学生の理系と文系の割合が逆転したことにより、採用基準を見直すべく、これまでの理系学生を想定した独自試験を廃止し、適性検査の内容を充実させる方針となりました。
そこで個人特性が詳しく見られる適性検査を複数のサービスと比較検討の末、OfferBox（オファーボックス※） に付帯している『eF-1G』を採用いただく結果になりました。
※OfferBoxは、当社のグループ企業である株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サイト（新卒採用のダイレクト・リクルーティングサービス）です。適性検査eF-1Gは2017年からOfferBoxに導入されています。

【導入利点】
・測定項目が豊富で、人材類型が8つに分類され、個人特性が詳細に把握しやすい
・「ストレス耐性」の高低を「eF-1G」は5つの項目で可視化できる
・入社後も定期的に受検してもらうことで、経年変化を確認できる
・既存社員に受検してもらうことで「当社で活躍する社員はどんな人物像か？」を言語化・数値化ができる

【今後の展望】
・研修のタイミングで定期的な受検とフィードバックを予定
・「個性」を知るツールとして活用してもらい、コミュニケーションの活性化に繋がることを期待
・eF-1Gを用いて社員に自己理解を深めてもらい、キャリア形成に活かしてもらう

■株式会社川瀬電気工業所
川瀬電気工業所は人々の生活や産業を支える「電気設備」の設計から施工、メンテナンスまでトータルに請け負うスペシャリスト集団です。
高い技術力と独自のスタンス、セオリーで快適な空間づくりのお手伝いをするとともに、より快適な”次（NEXT）”のシーンを見つめ、事業に取り組んでいます。
https://kawase-denki.co.jp/

■適性検査eF-1Gについて
適性検査『eF-1G』は、株式会社イー・ファルコンが開発・運用する業界随一の網羅性を誇る性格診断です。『eF-1G』は400万人以上の受検実績と業界業種を問わず数多くの大手中小企業において個社固有の活躍人材要件の見える化を行なっています。
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g

■株式会社イー・ファルコン
当社は、2000年の創立以来、一貫して一人ひとりのキャリアを輝かせることを大事にし、適性検査の開発や提供、取得したパーソナリティデータを用いた分析や解析に取り組み、企業の採用や育成、配置といった人事領域におけるさまざまな課題解決を支援しております。
https://www.e-falcon.co.jp

【ニュースリリース「川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入。社員のキャリア形成に活用　緻密な個人特性の分析と5項目の「ストレス耐性」を可視化できることが決め手に。（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000088188.html）」（PR TIMESより）2024年1月10日・株式会社イー・ファルコン】

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