HRプロとは【お役立ち資料】いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ ―誰も教えてくれない、人財要件定義の留意点と成功のポイント―
多くの企業の採用選考で用いられる適性検査。「自社に合う人財を採用したい」「辞めない人財を採用したい」などの期待をもって導入されている方も少なくないと思います。
これらを叶えるためは、“人財要件”の定義が必要ですが、貴社は適切な定義決めを行えていますか？
人員配置や離職防止にも役立つ、適性検査を用いた“人財要件定義”の作り方における重要ポイント5点をご紹介します。
▼この資料でわかること
・自社に適した人財を見極めるための、適性検査の活用方法
・人財要件定義の方法
・人財要件を定める上で押さえるべき留意点
・人財要件定義を成功させるためのポイント
▼目次
はじめに
1.適性検査とは？
2.適性検査導入の流れと人財要件定義のポイント
3.人財要件定義の具体例
4.適性検査eF-1Gのご紹介
→→→ いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ資料のダウンロードはこちら ←←←
