内定者フォロー（新卒採用）に関するプレスリリース一覧

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

資料ダウンロード

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

資料ダウンロード

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
全6件1件〜6件
  • 1
【Z世代新卒500名に調査】内定承諾者の70%が、「同期/先輩社員との交流」を入社の決め手としている
プレスリリース

【Z世代新卒500名に調査】内定承諾者の70%が、「同期/先輩社員との交流」を入社の決め手としている

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/11/27
  • 提供：バヅクリ株式会社
詳細を見る
【8/28開催】谷出正直氏登壇・26卒採用戦略にお悩みのご担当者様必見！オンラインセミナー
プレスリリース

【8/28開催】谷出正直氏登壇・26卒採用戦略にお悩みのご担当者様必見！オンラインセミナー

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/08/19
  • 提供：株式会社イー・ファルコン
詳細を見る
新着！お役立ち資料「学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？」
プレスリリース

新着！お役立ち資料「学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？」

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/07/02
  • 提供：株式会社イー・ファルコン
詳細を見る
24年卒就活生の半数が内定承諾した企業との連絡頻度は月イチを希望。企業側の内定者フォローの多様化も進む
プレスリリース

24年卒就活生の半数が内定承諾した企業との連絡頻度は月イチを希望。企業側の内定者フォローの多様化も進む

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/26
  • 提供：Thinkings株式会社
詳細を見る
コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる
プレスリリース

コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/01
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
詳細を見る
【大学生の就職活動アンケート調査比較】入社先を決めた理由、「社員の魅力」が半減し「事業内容」が最多に
プレスリリース

【大学生の就職活動アンケート調査比較】入社先を決めた理由、「社員の魅力」が半減し「事業内容」が最多に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/02/06
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
詳細を見る
全6件1件〜6件
  • 1
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

資料ダウンロード

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

資料ダウンロード

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
テーマ一覧へ

内定者フォロー（新卒採用）に関するコンテンツ

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー