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『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之(著)（日経BP）
人的資本経営
エンゲージメント
リスキリング
第28回：リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修＜現場経験」
リスキリング
次世代リーダー育成
リーダーシップ
【異業種転職】ミドル世代の約7割が「異業種・同職種」への転職意向を示す。「リスキリングにつながった」との声も
リスキリング
キャリア自律
転職
「管理職こそリスキリング」マネジメントは“管理”から“エンパワーメント”へ。取り組みによって労働生産性に差あり
リスキリング
業務効率化・生産性向上
リーダーシップ
「リスキル講座（第四次産業革命スキル習得講座）認定制度」の第13回申請受付を経産省が開始。専門知識を持つ人材育成を支援
リスキリング
DX
ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは
リスキリング
シニア雇用
半数以上が「人材投資・リスキリング」のやり方見直しの必要性を実感。生産性や離職率との関係とは？
リスキリング
キャリア開発
シニア世代の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、他社勤務で新たなスキルを取得する“越境学習”への意欲も
リスキリング
シニア雇用
2023年3月決算企業の「リスキリング」普及率は1割に満たず。人的資本情報開示における取り組みの傾向とは
人的資本経営
リスキリング
“学ぶ意欲”は派遣社員と正社員でほぼ差がない結果に。4割が社会的背景から「リスキリング」が必要と認識
リスキリング
“非IT職”のデジタルリスキリングの実態は？ 上司のDXリーダーシップが学習効果に影響を与えることが明らかに
リスキリング
DX
経産省、2022年度「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の一次公募採択事業を発表。同日に二次公募も開始
リスキリング
補助金・助成金
大企業の“リスキリング予算確保”の実態は？ 多くがeラーニングを活用して「マーケティング分野」に注力か
リスキリング
eラーニング・LMS
4割の会社員が「リスキリング経験」を持つも、勤務時間内の取り組みは少数。若手社員ほど必要性を実感か
リスキリング
中小企業経営者の5割強が「学び合う文化の醸成」を意識。育成効果を組織力向上に活かすカギとは？
リスキリング
eラーニング・LMS
経営層・人事の6割強が「専門人材」や「AI・DX人材」の育成遅れを認識。「リスキリングの推進」で直面する課題とは
人的資本経営
リスキリング
約7割のIT人材が「リスキリング」の必要性を実感。一方でIT企業の70％以上がリスキリング支援を実施していない実態も
リスキリング
DX
副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が
リスキリング
副業・兼業
20代の若手は「リスキリング」支援のある企業を転職先として有望視。競争力や成長性に注目か
リスキリング
キャリア開発
約6割が「学び直し」に意欲的。リカレント教育に対する意識調査
リスキリング
キャリア開発
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