HRプロとは従業員エンゲージメント向上に寄与する社内コミュニケーション施策の設計方法
掲載日：2024/11/07 ※最終更新日：2024/11/14
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
組織を活性化したい
組織の活性化には、従業員のエンゲージメントが深く関わっています。従業員エンゲージメントの重要性や高めるための具体施策をご紹介します。
自社の生産性を高めたい
従業員エンゲージメントと生産性との関連性があります。従業員エンゲージメントを高めることは、付随して組織の生産性を高めることにつながります。
従業員満足度（ES)を高めたい
ES経営などの重要性が年々高まって高まっています。従業員満足度、従業員エンゲージメントを高める重要性や具体的な施策をご紹介します。
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資料の内容
この資料のポイント!
▼本資料を読むとわかる3つのこと
・従業員エンゲージメントを構成する要素
・従業員エンゲージメント貢献に寄与する社内コミュニケーション施策の設計方法
・施策実施の具体事例
資料の目次
【前提の定義】・本資料における従業員エンゲージメントの定義
・本資料におけるインターナルコミュニケーションの定義と概要
・本資料における働きがい・働きやすさ・やりがいの定義
【本編】
・従業員エンゲージメントが重要な理由
・従業員エンゲージメントと「働きがい(やりがい)」・「働きやすさ」の関係
・やりがい向上のために重要な観点
・インターナルコミュニケーション施策の分類
・やりがい向上のためのインターナルコミュニケーション施策具体例
・インターナルコミュニケーションを最大化する「ourly（アワリー）」ご紹介
▼こんな人におすすめ
・組織のエンゲージメントが低下していると感じている方
・組織の従業員エンゲージメントを高める方法がわからない方
・従業員エンゲージメントを高める具体的な施策について知りたい方
・社内のコミュニケーションを活性化させたい方
労働人口の減少による採用難、人材の流動性が高まり若手・優秀層の離職、人的資本開示の潮流など、企業が従業員エンゲージメントに取り組む重要性が年々高まっています。本資料では、従業員エンゲージメントを高める効果やメリット、具体施策などを解説します。ぜひ、ご活用ください。
会社情報
| 社名 | ourly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
