HRプロとは人的資本経営がなぜ経営者から注目を集めるのか
掲載日：2024/09/11
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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人事部門を変革したい
本資料では、最近よく耳にする「人的資本経営」について、なぜ経営者から注目を集めるのかを資料にまとめました。ぜひご覧ください。
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資料の内容
この資料のポイント!
■ この資料でわかること
・人的資本経営とは
・なぜ人的資本を経営者は気にするのか？
・ISO30414の11項目と49指標
※ISO30414とは人的資本開示に関する国際標準ガイドライン
■ こんな方におすすめです
・最近よく耳にする人的資本経営について知りたい方
・経営者がなぜ人的資本に注目するのか知りたい方
・世界でなぜ人的資本の情報開示が義務化されているのかを知りたい方
資料の目次
1. 人的資本経営とは2. 企業価値が決まる因子として、人的資本が注目されている
3. 欧州欧米では、人的資本の情報開示が義務化されている
4. ISO30414：11の項目と49の指標
5. 「経営戦略との連動」「指標の可視化」から着手
近年、人的資本経営が企業の成長戦略において重要視されています。
人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す取り組みが、
リーマンショック以降、世界中の企業で注目されています。
従来の財務諸表では見えにくい企業価値として、
人的資本が新たに評価基準に加わり、経営者の関心を集めています。
では、企業はどのようにして人的資本経営に取り組むべきなのでしょうか？
本資料では、人的資本経営が注目される背景とともに、
具体的な導入方法や成功事例を詳しく解説しています。
ぜひご一読ください。
会社情報
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 代表者 | 桑内 孝志 |
| 資本金 | 5,144,455,000円（資本準備金及びその他資本剰余金含む） |
| 売上高 | ※非公開 |
| 従業員数 | 473名（2024年5月現在） |
