HRプロとは人事評価の手引き～評価制度の種類や導入手順、 注意点を解説！～
掲載日：2024/08/09 ※最終更新日：2024/09/18
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人事制度を見直したい
クラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」は、評価シート作成、評価フロー設定、対応依頼から最終評価入力まで電子化し管理できます。
評価制度を見直したい
人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 本資料では制度の種類や導入手順、注意点まで詳しくご紹介しています。
人事評価（アセスメント）力を高めたい
適切な評価者での評価は従業員側も納得感を得やすいです。 ジンジャー人事評価では現上長だけでなく異動前の上長を評価者にすることもできます。
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資料の内容
この資料のポイント!
■ この資料でわかること
・人事評価制度を導入する目的
・人事評価制度の種類
・実際に制度を導入する手順
■ こんな方におすすめです
・自社の人事評価制度を整えたい方
・昇給・昇格基準が曖昧になっている企業のご担当者
・人事評価に関する情報を上手く管理したい方
資料の目次
1. 人事評価制度を導入する主な目的2. 人事評価制度の種類
3. 人事評価制度の導入手順
4. 実際に人事評価をおこなう手順
5. 人事評価をおこなう際の注意点
6. 人事評価の情報を管理できるシステム
人事評価制度の不満として多いのが、
「成果や業績が適正に評価されていない」「評価者が主観や印象で評価している」といった
人事評価の公平性に関する問題です。
公平な人事評価をおこなわなければ、従業員の能力やスキルを可視化するどころか、
やる気やモチベーションの低下につながる可能性があります。
本資料では、人事評価制度の種類や導入のステップを解説し、
運用時に気をつけるポイントも説明しています。
公平で納得感のある評価を行うために、ぜひお役立てください。
会社情報
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 代表者 | 桑内 孝志 |
| 資本金 | 5,144,455,000円（資本準備金及びその他資本剰余金含む） |
| 売上高 | ※非公開 |
| 従業員数 | 473名（2024年5月現在） |
