HRプロとは明日から使える！ジョブ型人事においての行動指標一覧（評価制度設計用）フォーマットのご紹介
掲載日：2024/09/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人事制度を見直したい
会社が求める等級ごとの行動を体系的に明文化することができます。
評価制度を見直したい
評価指標と評価軸が定まることで、自社に適した評価制度を検討できます。
人事評価（アセスメント）力を高めたい
人事評価における評価者の運用がしやすくなることで、ばらつきを是正することができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【こんな方におススメ】
●テレワーク・リモートワーク下で評価制度が曖昧になっている。
●評価項目や定義を今一度見直し、刷新をはかりたい。
…など。
新型コロナウイルスの感染防止の観点から、出社制限がかかったり、在宅勤務などテレワークが浸透し、「仕事の成果」で判断せざるを得ない昨今。多くの企業では、「ジョブ型雇用」や「ジョブ型人事」にシフトしています。
この「ジョブ型人事」においては、具体的な評価指標を決定する際に、行動等級ごとの評価指標を作成する必要があります。しかしどのように評価していくべきなのかを悩むことも多いかと思います。
会社としての発展に対して貢献する行動としての定義を容易にするための代表的な評価指標16項目を本資料には記載しています。
16項目の中から、自社に最適と思われる６～８つ程度を指標として設定するのが妥当です。
興味のある方は下記よりダウンロードしてください。
会社情報
| 社名 | セレクションアンドバリエーション株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京オフィス 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK丸の内パレスフロント内 大阪オフィス 〒550-0005 大阪市西区西本町1丁目2-17本町グランドビル7Ｆ |
| 代表者 | 平康慶浩 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 未公開 |
| 従業員数 | 25名 |
