HRプロとは男性育休の取得推進 戦略的アプローチの手引き
掲載日：2025/02/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
局所的かつ場当たり的な取り組みから卒業し、全社一丸となって戦略的に取り組みを推進するための方法論をご紹介します
資料の目次
・男性育休の取得推進の流れ(方法論の概要)・ステップ① 目的の明確化：アウトプット・プロセス
・前提：男性育休の取得推進に伴う価値観の変化
・価値観の変化が解決しうる経営課題
・ステップ② ゴールの設定：アウトプット・プロセス
・取得率・平均取得日数の目標値(目安)
・ステップ③ 活動計画の策定：アウトプット・プロセス
・各KPI 達成に向けた施策のオプション
・ステップ④ 実行段階における活動
・Safe&Sound 支援サービスのご紹介
■男性育休の取得推進は政府の強力な後押しもあり、日常的に見聞きするトピックとなった一方、
取得率は約14% 、1カ月未満の形だけ取得が横行するなど、一般的と言うには程遠い状況です
■育休取得者のボリュームゾーンであるミレニアル世代において男性育休の取得希望者は約8割に上ることを踏まえると、取得の一般化を妨げているものは彼らを取り巻く環境、特に企業であることは論を待ちません
■「なぜ企業は男性育休の取得推進に苦戦しているのか？」
私たちは体系的な方法論の不在がその理由であると考えています
会社情報
| 社名 | 合同会社Safe&Sound |
|---|---|
| 住所 | 東京都江東区三好1-8-7 |
| 代表者 | 鹿野 順 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上高 | 1,100万円(2023年5月期) |
| 従業員数 | 2名(業務委託含む) |
