合同会社Safe&Sound

１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

ご支援実績(抜粋)

ダイバーシティの推進にプロフェッショナルの活用という選択肢を

多くの企業が「女性管理職比率の向上」「男性育休の取得推進」に取り組む中、望ましい成果を得られている企業はほんの一握りに過ぎません。

取り組みが奏功しない企業に共通する問題は主に以下の４つです。

1. 取り組みの旗印となるビジネス上の目的が定義されていない
2. 自社の客観的な状況・固有の課題を把握できていない
3. 他社の施策に安易に飛びつき、「やった感」を出して満足している
4. 施策の効果測定・改善の仕組みが存在しない

我々はD&I推進責任者の右腕として、クライアント企業固有の課題を正確に把握しオーダーメイドの戦略策定と施策の実行支援を通じて、これらの課題を解決するプロフェッショナルファームです。

お問い合わせ

会社情報

提供	合同会社Safe&Sound
住所	東京都江東区三好1-8-7
代表者	鹿野順
資本金	300万円
売上高	1,100万円(2023年5月期)
従業員数	2名(業務委託含む)
事業概要	DE&I(Diversity, Equity and Inclusion)の実現に向けたコンサルティング・PMOサービス・女性管理職比率の向上支援サービス・男性育休の取得推進支援サービス・サバティカル休暇制度導入・運用支援サービス
問合せ先	info@ssjapan.org
URL	https://safeandsoundjapan.com/

特色

Why Safe&Sound? - 弊社がベストパートナーとなり得る理由

代表者略歴

【理由①: Purpose-Oriented (目的指向)】
企業の成長におけるD&Iの意義・目的から逆算した戦略策定・実行支援を行い、全社単位の粘り強い変革に伴走します。

【理由②: Fact-Based (事実に基づく)】
客観的な事実として社内外の定量/定性情報を重視し、様々な関係者が納得し協力するプロジェクト推進を行います。

【理由③: Seasoned and Enthusiastic (経験豊富で熱心)】
PwCやDeloitteなどの大手外資コンサルティング会社で多様な経営課題の解決を経験し、D&I実現への使命感に燃えるプロフェッショナルがプロジェクトに参画します。