NEWなぜ日本企業はサバティカル休暇制度を導入すべきなのか？

掲載日：2025/02/15

ジャンル：

［組織風土］ワークライフバランス

キーワード：

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

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導入企業への調査によると、本制度の導入はその取得者に対してはもちろん、離職防止(+燃え尽き防止)や権限移譲、社員育成の面で企業にとってもメリットがあると言われています。本資料ではこれらの調査結果とその概念についてご紹介します。

■なぜ日本人にサバティカル休暇が必要なのか？
　・「男性問題」の観点から
　・「人生100年時代」の観点から

■なぜ企業にサバティカルが必要なのか？
　・「離職防止」の観点から
　・「権限移譲」の観点から
　・「社員育成」の観点から

■サバティカル制度導入支援サービスの概要

【サバティカル休暇とは?】
サバティカル休暇は「使途に制限のない仕事から離れた数ヶ月～1年の休暇」を指し、従業員のウェルビーイングやエンプロイーサクセスの実現に積極的な欧米企業で導入が進んでいます。

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