HRプロとはNEW候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～
掲載日：2025/01/27
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資料の内容
この資料のポイント!
本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。
すでに適性検査を実施している企業にも、実施を検討中の企業にも新たな発見のある調査結果となっております。貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の有意義な人材確保に向けぜひご参考くださいませ。
資料の目次
1）新卒・中途いずれの採用も辞退者は増加傾向“納得感の醸成”に多くの企業が苦戦か
2）引き留め施策トップは面談によるフォロー。
中には「適性検査の活用」に着目している企業も
3）適性検査でわかった候補者の特性を踏まえ
「細やかなフィードバック」を始めている動きも見られる
4）採用成功の秘訣は“候補者体験の向上・納得感の醸成”
に目を向けること！
━【調査レポート（特別版）】━━━━━━━━━
内定辞退・選考辞退につながる“納得感”の不足
「適性検査」を活用した個別フォローで候補者体験向上へ
＜調査概要＞
内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート
調査主体：株式会社人的資産研究所
調査期間：2024年12月3日～16日
有効回答数：230件
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多くの採用担当者を悩ませる内定／選考辞退。
候補者からの辞退が増えては採用コストも膨らみ、
採用充足も困難になるでしょう。
人材獲得競争が激化する中、優秀な人材を採用し続けるために
辞退されない選考をしていくことがとても重要です。
しかし、内定辞退・選考辞退の理由は候補者によってさまざま。
辞退防止に向けた有効な対策のヒントはどこにあるのでしょうか。
本レポートは、株式会社人的資産研究所が2024年12月に実施した
調査の結果をもとに、近年の内定／選考辞退の増減や
辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を
確認し、採用充足に向けた手がかりを考察します。
会社情報
| 社名 | 株式会社 人的資産研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-6130 東京都 新宿区 西新宿 8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー27F |
| 代表者 | 進藤 竜也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
