HRプロとはNEW候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編
掲載日：2025/01/17
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資料の内容
この資料のポイント!
新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。
企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。
資料の目次
＜目次＞・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代就活生の３つの特徴
・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。
特に、新卒採用においては、若い候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。
本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。
企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。
＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代就活生の３つの特徴
・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
会社情報
| 社名 | 株式会社 人的資産研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-6130 東京都 新宿区 西新宿 8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー27F |
| 代表者 | 進藤 竜也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
