HRプロとはメンタルヘルスを取り巻く“孤立”が生まれる3つの落とし穴
掲載日：2024/10/08 ※最終更新日：2024/10/15
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資料の内容
この資料のポイント!
ストレス社会と呼ばれて久しい昨今、仕事や職場で強いストレスや不安、悩みを抱えている労働者が増えています。
こうした状況を打破するために、企業活動でも社員を守るメンタルヘルスケアの取り組みが重要視され、
約9割の企業がメンタルヘルス対策に取り組んでいるという調査結果もあります。
しかし一方で、その効果は一朝一夕で得られるものではなく、ご担当者の方のお悩みの声も多く耳にします。
本資料では、メンタルヘルスケアにおける3つの予防と4つのケアを解説するとともに、
「職場ぐるみ」での取り組みを実現した事例をご紹介します。
資料の目次
1. メンタルヘルスを取り巻く問題意識2. “孤立”が生まれる3つの落とし穴
3. 「職場ぐるみ」を実現した事例
4. INSIDESのご紹介
メンタルヘルスケアに関するお取組みを実施する中で、
「不調になってから、人事・産業医だけが頑張ることに限界を感じる」
「人事面談で全員と対話する施策に取り組んでいるが、時間がかかりすぎてフォローのタイミングを逃している気がする」
「相談に来てほしい人が相談に来てくれない」
とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
メンタルヘルスに対して十分な打ち手を行っている企業・組織においても、
実は“孤立”が生まれる3つのお落とし穴に陥っていることが少なくはありません。
本資料では、それらの落とし穴を回避するための有効な対策と、実際の事例をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 212億1千万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 585名（2023年4月1日時点） |
