HRプロとは「自ら考え、自ら動く」社員を生み出す組織づくり ～７つの習慣で会社が変わった！～
掲載日：2023/08/06
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資料の内容
資料の目次
はじめに第一章 何故「７つの習慣®」を導入したのか？
第二章 成長するとは、 『 ܰ考え方』 の次元 が一段上がることである！
第三章 組織に〝信頼の文化〞を根付かせる
第四章 自責の文化こそ、進化する組織の条件である！
第五章 人は 〝人生の目的〞〝仕事の意味〞を見出した時、本当の力を発揮する
第六章 皆が「自分との約束」を守れば、自信に満ちた、遂行能力の高い組織になる！
第七章 刃を研ぐ®～常に自分に挑戦する風土を作る
第八章 「７つの習慣®」の実践を通じて、次々とリーダーを輩出する
おわりに
“成長企業の社員は、仕事について話すとき、自らのことを『私』ではなく、『我々／私たち』と呼ぶ”。組織や仕事に高いエンゲージメントを持ち、何ごとも他責にせず、自ら考え自ら行動する。そんな“自立社員”を育成する組織づくりのヒントをまとめました。
社員が自分の持っている力を100％発揮できる手法があるならば、それこそが多くの経営者が求めている組織活性化のツールでしょう。「７つの習慣®」はその可能性を秘めています。
社員教育や企業の採用支援を行うジェイック（HRドクター運営企業）が、リーマンショック時には倒産間際だったところから立ち直り、2019年に上場できたのも「７つの習慣®」による社風の劇的な改善である、と確信を持ってお伝えすることができます。
自分が変われば、所属している組織が変わり、家庭が変わり、人生が変わります。
企業というのは利益を出せばよい、という考え方もあるでしょう。でも中にはそれだけでは面白くない。いい会社をつくりたいとか、社員を幸せにしたいとか、仕事を通じて社員一人ひとりが成長できる場にしたい、といった組織を目指す志の高い方もいらっしゃるはずです。
そんな方々には、きっと参考になる一冊です。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
