HRプロとはNEW完全個社仕様＆運用重視で選ぶなら。人事制度構築支援サービス Empower HR
掲載日：2025/01/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎従業員のエンゲージメントを高める人事制度のポイントとは
…企業と従業員双方へのメリットや乗り越える必要がある壁について解説
◎人事制度見直しを行う際の8つの手順
…経営理念の再認識から運用開始と定着までの手順を解説
◎企業毎に最適化した人事制度の構築支援サービスについて
…経営理念に基づく人事制度の構築と運用のしやすさを重視したシンプルな制度設計を実現
資料の目次
1.人事制度見直しの必要性・メリット2.人事制度見直しを行う際の課題
3.人事制度見直しを行う際の手順例
4.ALL DIFFERENTの人事制度構築支援サービスのご案内
完全個社仕様＆運用重視で選ぶなら
中堅企業・ベンチャー企業向け人事制度構築支援サービス Empower HR
近年、少子高齢化の影響などで労働力不足が進む中、
多様な人材を確保するために
柔軟な人事制度が求められるようになっています。
企業にとって、柔軟で魅力的な人事制度を構築することは、
優秀な人材の確保と定着につながり、競争力を高める一因となります。
従業員にとっては、柔軟な働き方が可能になることでワークライフバランスが向上し、
仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
また、公平で透明性のある評価制度やキャリアパスが整備されることでキャリア開発が促進され、
多様なニーズに対応した福利厚生制度が整備されることでエンゲージメントが向上します。
このように、人事制度の見直しは企業と従業員の双方にとって多くのメリットがあり、
社会の変化に対応するためにも重要です。
本資料では、これらの社会背景とメリットをふまえ、
企業が人事制度を見直す際のポイントについて解説。
弊社ALL DIFFERENTが提供する人事制度構築の支援サービスもあわせて紹介します。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・ビジョンや経営戦略を実現するための人材を育成・採用できていない
・人事制度（等級・評価・報酬・育成）がうまく機能していない
・離職率が高く優秀な人材から転職していってしまう
・人事制度の見直しを検討しているが何から手をつけるべきか分からない
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
