HRプロとはNEW【お役立ち資料】中途採用者のオンボーディングガイド“組織への早期適応と早期貢献を促進"
掲載日：2024/12/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎企業側と中途採用者側が抱える課題とは
◎中途採用者が早期に活躍し組織定着する仕組みとは
◎現場指導者のスキルを向上させるためのサービスとは
資料の目次
1.中途採用の課題2.中途採用者へのオンボーディングについて
3.弊社ALL DIFFERENTが提供するサービスのご紹介
＼お役立ち資料公開しました ／
“組織への早期適応と早期貢献を促進"中途入社者のオンボーディングガイド
働き方の多様化や急速な技術革新、産業構造の変化に伴い、企業と労働者の双方
において中途採用・経験者採用のニーズが高まっています。
また、人手不足の影響もあり、多くの企業が中途採用を強化しています。
中途採用者は、前職での経験を活かせることから、教育コストが抑えられ、即戦力と
して期待されますが、入社後に期待通りのパフォーマンスを発揮できず、早期離職
に至るケースも少なくありません。
本資料では、その一因である「中途採用者が組織に定着するための育成体制が整ってい
ないこと」を解決するために有効な、中途採用者向けのオンボーディングについてご紹介します。
また、当社ALL DIFFERENTが提供する
現場指導者のスキル向上につながる研修サービスもご案内しております。
貴社の組織開発の一つとしてご検討ください。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・中途採用者が入社後、期待通りに活躍できず離職してしまう
・中途採用者向けの育成制度が構築できていない
・人材の定着率が低く、改善するための研修・育成施策を探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
