HRプロとはNEW【お役立ち資料】若手の離職防止と定着を実現！若手社員 育成ガイドブック
掲載日：2024/11/28
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎当社の意識調査より明らかになった企業から若手社員への課題
…企業の半数以上が若手社員の「●●●」を課題に感じている！
…若手社員の●●％が「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」と回答！
◎若手社員を活躍する人材へ育成するには3つのサイクルをまわすことが必要
…3つのサイクルをまわすために必要なサポートの量と質とは？
…若手社員の育成で、重要な5つのポイントとは？
◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援
…現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施
…企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
資料の目次
1. 若手社員に対する企業の悩み2. 若手社員の悩み
3. 若手社員育成のポイント
4. 若手社員育成に効果的な研修サービスの紹介
＼お役立ち資料公開しました ／
若手の離職防止と定着を実現！若手社員 育成ガイドブック
新入社員を採用されている企業では、どの企業においても新入社員の育成施策を
何かしら実施されていることと思います。
一方で、2年目以降の若手社員の育成に関しては、
企業によっては1年目の育成ほどフォーカスが当たっていないのが現状です。
しかしながら、若手に関する悩みは、多くの企業が抱えており、
早期離職予防や優秀な人材の確保・定着は重要な経営課題の一つと言われています。
本資料では、若手社員が直面している悩み（壁）に加え、その壁をどのように乗り越えたのか、
背景や要因について調査・分析を行った結果、および対応策をご紹介します。
また、若手社員の組織定着および成長を支援する研修サービスもあわせてご案内しております。
貴社の若手社員育成の一つとしてご検討ください。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・若手社員を活躍する人材へ成長させる育成の仕組みが整っていない
・入社2～4年目の若手社員の離職率が高く、人材が定着しない
・若手の成長と定着に効果があるサービスを探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
