HRプロとは【お役立ち資料】チェックシート付！管理職のためのフィードバックスキル向上パック
掲載日：2024/10/10 ※最終更新日：2024/10/28
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
1.管理職が抱える部下へのフィードバック時の課題
2.育成に欠かすことができないフィードバックを機能させるテクニック
3.教育担当者に対する指導と支援のポイント
4.能力や可能性を最大限に引き出すコーチングの活用方法
資料の目次
1.管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）2.成果を上げている上司が「フィードバック」時にやっている5つのこと
3.新入社員の指導でやってはいけない4つの振る舞い
4.相手の潜在能力を最大限引き出すコーチング
5.[チェックシート]人事評価フィードバックの心構え
▼こんな方にオススメ！
・自社の管理職の「部下育成」能力を高めたい
・指導、評価、フィードバックのやり方が上司によってバラバラなので統一したい
・導入しやすい、評価やフィードバックのフレームワークやチェック項目案が欲しい
効果的な育成を実現するためのフィードバックのテクニック、
教育担当者に対する具体的な指導と支援のポイント、
そして能力を最大限に引き出すコーチングの活用方法を解説。
資料には、成果を上げる上司が実践するフィードバックの5つの方法、新入社員の指導で避けるべき振る舞い、
相手の潜在能力を引き出すコーチング、そして人事評価フィードバックのチェックシートが含まれており、
実務にすぐに役立つ内容が充実しています。
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
