HRプロとは適性検査・ アセスメントの連載・コラム一覧
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適性検査・ アセスメント
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HRの注目ワード徹底解説「リスクアセスメント」の意味や効果とは？ 手順や業種別の例も解説
労働災害を未然に防ぐためにも、職場における安全衛生の確保は重要だ。危険性や有害性はないかを特定し、リスクの低減・解消をしなければいけない。そのためにも潜在的なリスクを特定する「リスクアセスメント」が重...
2024/10/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「エンゲージメントサーベイ」とは？ メリットや導入の流れを解説
より良い待遇や環境を求めて転職することが珍しくなくなった昨今、従業員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「従業員エンゲージメント」の重要性が高まっている。そんな中で、組織の現状把握と改善に不可欠と言える...
2024/10/30
人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明
事故や災害、訴訟、犯罪、制度の改定、為替や株価の変動など、企業はさまざまなリスクと向き合っていかなければならない。しかも、それらは年々影響力を増しており、場合によっては、企業の業績や存続にも関わるよう...
2024/09/10
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「アウトソーシング」とは？ メリットや導入する際に判断すべきポイントを解説
「アウトソーシング」とは、業務効率化を目的として特定の業務を外部に委託することを指す。現代ではアウトソーシングの需要が高まっており、人事部門でも採用や給与計算など多くの業務で活用されている。本稿では、...
2024/06/11
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ベネフィット」とは？ メリットとの違いや対義語、使い方を解説
商品やサービスを利用した時に得られる「ベネフィット」。ビジネスシーンでもよく耳にする「利益」を指す用語だ。だが、「メリット」と混同してはいけない。本稿では「ベネフィット」の定義やメリットとの違い、対義...
2024/02/20
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント オフィスサービス -
HRの注目ワード徹底解説「RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）」とは？ 意味やメリット、導入事例をわかりやすく解説
業務の効率化や生産性の向上が叫ばれるなか、日増しに注目されているのが「RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）」だ。既に導入を進めている企業や自治体も少なくない。では、「RPA」は何が得意で...
2024/02/09
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ているDX時代に活躍できる人を育てる（4）「イノベーティブな発想」の源、プレイフルネスとは？【78】
最近「遊び心」が足りない。そんな風に感じられることはないでしょうか。いつも何かをやろうとしても無難な案に落ち着いてしまう、あるいは企画を募集してもチャレンジングな提案がなかなか社内から出てこない……な...
2022/08/12
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「サーベイ」の意味とは？ 組織課題に応じた種類、リサーチやアンケート調査との違いなどを解説
働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークの導入が広がった。画面越しでしか従業員の顔が見えなくなったことで、これまで以上に今どんな心理状況なのか、何に不満を抱えているのかなどを、何らか...
2022/02/28
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「適性検査」の目的や新卒・中途採用で違うポイントとは？ 種類や採用後の活用方法も解説
採用時には「適性検査」を実施する企業も多いだろう。適性検査にはいくつかの種類があり、その結果をどう活用するのかは企業側にゆだねられる。適性検査は会社や職務の適性を測る一つの指標にはなるが、検査の点数の...
2021/02/15
採用全般 適性検査・ アセスメント -
特別読み切り専門家の言葉から読み解く、ピープルアナリティクス導入と実践のヒント
企業内に蓄積された人材と組織に関する情報を詳細に分析し、戦略的な人事・経営の意思決定や業務効率化などに活かそうとする取り組み、「ピープルアナリティクス」。高度な人材マネジメントに有用なものとして、近年...
2020/06/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第19回 アセスメント・プログラムについて
これまで45年間、辿ってきたアセスメント・プログラムは、突き詰めれば突き詰めるほど、その難しさがわかってくるとともに、その研究はとても楽しいものです。最初に私を興奮させたのは、ブレイ博士がアメリカ電信...
2018/07/26
適性検査・ アセスメント -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第17回 DDI社との交流とアセスメント・プログラムの動き
DDI社の商品開発力は非常に高く、次々と日本へ新商品が送られてきました。海外派遣管理者向けのOMプログラムは、DDI社と協同で作成したのものですが、これは企業が海外に拠点を作る動きが盛んになった197...
2018/07/12
適性検査・ アセスメント -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第15回 社長、会長時代は幸運にも教育産業が活発だった
社長になって私はまごまごしていただけでしたが、有難いことにお客様方からの様々な注文がありました。また、社内イベントなどの機会も数多く訪れました。例えば、創立20周年記念の行事や、DDI社の新商品の次々...
2018/06/28
人材育成・研修全般 適性検査・ アセスメント
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