人事労務や採用・求人に関する情報＆セミナーは【HRプロ】がご案内〜マイナンバーの制度導入で人事労務はどう変わる？〜

人事労務のお役立ち情報をお探しの際は【HRプロ】をご利用ください。【HRプロ】は人事のプロを支援するポータルサイトとして、「採用」「教育・研修」「労務管理」「人事戦略」に関する活動をサポートいたします。

人事担当者が知りたい最新の生きた情報を、他企業の取り組みやセミナーを通してご紹介します。法改正への対応など、参考になる情報が豊富です。企業に関する調査も行っており、企業の意識そして働く人の思いを把握できるため、人事制度や戦略の改善に有用な資料として活用いただけます。

【HRプロ】は人事労務全般にわたって最新情報を提供し、企業がより強く働く人の労働環境がより良くなるよう貢献いたします。

人事労務に関する情報から始まり、求人・採用やグローバル人事、給与計算など、【HRプロ】が提供するサービスは多岐にわたってカバーします。

それぞれの分野の専門企業と連携しているため、様々なノウハウを提供することが可能です。セミナーや研修、他企業の取り組みなどの資料はダウンロード可能で、内部改善にご活用いただけます。専門家による示唆に富んだコラムも掲載しており、きっと新たな発見があるはずです。人事労務に関するニュースと共に最新の情報に触れることで、一歩先の企業の在り方を考え得る端緒になるでしょう。

パート・アルバイトから正社員まで、マイナンバーの取得や管理方法には十分な注意が必要です。

採用活動から入社に至り、マイナンバーを提出してもらう際には利用目的を明確にした上で本人確認をしなければなりません。したがって従業者でない扶養者や配偶者の本人確認は注意を要し、提出書類が扶養者や配偶者本人名義であれば本人確認が必要です。また、退職時には目的を終えるため、取得したマイナンバーの削除が必要です。こうして取得したマイナンバーをデジタル化した場合、情報漏洩を未然に防ぐため情報にアクセスできる担当者を限定するなどセキュリティ対策が求められます。

さらに個人情報管理への意識を高めるため、社員への教育は怠ってはなりません。厳重な取り扱いが求められるからこそマイナンバーの管理は、企業の規模を問わず徹底して行うことが重要です。