HRプロとは大卒新入社員の3年以内の離職率は1995年から20年連続で30％を超えているが、新入社員はどのような理由から早期離職を決断するのだろうか？イーディアスは2019年3月、今春就職予定の大学生・男女487名を対象に、「内定先企業の退職予定時期」に関する調査を実施した。
■あなたが内定先企業を辞めようと想定している時期は？
■内定先企業を辞めたいと思う理由
■あなたが3年以上在籍したいと思う企業の条件は？
最後に、「辞めたいと思う理由」として寄せられたフリーコメントを抜粋して紹介する。
・「今のところ辞めようと思ってはいないが、将来的に自身の成長と、会社やその業界が提供する機会がマッチングしないと感じた時に、辞めるかもしれない」（男性、文系）
・「先輩から『皆そうしている（会社を辞めている）』と聞いたから」（女性、理系）
・「内定後に年末年始の出勤があると知ったため。また、ボーナスがほぼ無いから」（女性、文系）
・「承諾後に色々な詳細を知り、ブラックだということが分かったから」（女性、文系）
・「結婚、出産した時に続けられそうになかったから」（女性、理系）
・「転勤があるが、いつかは定住したいから」（男性、文系）
・「嫌な人間関係は辞めることで解決すると考えているから」（女性、理系）
・「きっかけは特にないが、入る前から同じ会社にいようとは思わなかったから」（男性、文系）
