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新入社員の定着と活躍のために知っておきたい！【退職代行を使うvs踏みとどまるそのインサイトに迫る】

～「退職代行を使う vs 踏みとどまる」— その意思決定の本質とは？～

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キーワード：

離職防止

人的資本経営

管理職

新入社員の定着と活躍のために知っておきたい！【退職代行を使うvs踏みとどまるそのインサイトに迫る】

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	Zenken株式会社　（ヒューマンキャピタル事業部）

このセミナーの主な対象者

人材定着・組織開発に注力する人事・経営層
新卒/新入社員の定着・組織改革に取り組む人事・現場責任者

対象職種：	すべて人事・労務営業・販売・サービス
対象階層：	経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/04/11(金) 12:00 〜 13:00NEW

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申込締切：2025/04/11(金) 11:00
キャンセル受付締切：2025/04/11(金) 11:00
定員：60名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

・退職代行を選ぶ vs 踏みとどまる—その分岐点にある心理的要因とは？
・「積極的踏みとどまり」を生み出す組織の条件とは？
・企業が実践すべきエンゲージメント強化の施策とコミュニケーションの在り方
・データとケーススタディから見る対応策

現代の労働市場において、退職や転職はもはや「例外」ではなく、キャリア選択の一手段として広く認識されています。その中で、退職代行サービスの利用が増加しているのは単なる利便性の問題ではなく、「辞める」という意思決定の構造自体が変化していることを示唆しています。

しかし、同じ環境下でありながら、ある人は退職を選び、ある人は踏みとどまる。この違いを生む要因は何なのでしょうか？そして、組織はどのようにすれば、「仕方なく残る」のではなく「ここで成長し続けたい」と主体的に選ばれる場となれるのでしょうか？そんな「積極的踏みとどまり」を引き起こす組織とは何かを探っていきます。

本セミナーでは、早期離職を引き起こす要因を心理・組織の観点から分析するとともに、企業が取るべき具体的な施策について、データと実例を交えながら解説します。

プログラム

2024年4月11日（金）／12:00-13:00