HRプロとは大企業で多い「グループ面接」と「グループディスカッション」
実施している面接形態で最も多いのは、面接の基本形態ともいえる「個人面接」で、全体では93％の企業で採り入れられています。従業員規模による差異もほとんどありません。次いで多いのは「グループ面接」ですが、こちらは従業員規模による違いが見られます。全体では39％ですが、中小企業30％、中堅企業45％、そして大企業では55％と、規模が大きいほど実施率は高くなります。大企業では過半数の企業で採用されています。
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第53回 経団連による選考解禁後【16新卒採用動向】
実施している面接形態で最も多いのは、面接の基本形態ともいえる「個人面接」で、全体では93％の企業で採り入れられています。従業員規模による差異もほとんどありません。次いで多いのは「グループ面接」ですが、こちらは従業員規模による違いが見られます。全体では39％ですが、中小企業30％、中堅企業45％、そして大企業では55％と、規模が大きいほど実施率は高くなります。大企業では過半数の企業で採用されています。
著者：
ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介
1986年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、15年にProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。2012年、HR総研所長に就任。
著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』『経営と人事 対話のすすめ』、編著に『経営を変える、攻めの人事へ』（いずれもProFutureより出版）などがある。
※『採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント』は、WEB労政時報に寄稿した原稿を約2週間遅れで転載しておりますので、内容的に時差が生じる場合があります。ご了承ください。
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