中小企業でインターンシップ実施企業が倍増

ここからは9月末にHRプロが実施したアンケート調査の結果からご報告いたします。
まずは2015年卒採用を視野に入れたインターンシップの実施状況について見てみましょう。企業規模により実施状況はかなり異なります。大手企業（1001名以上）では6割近い企業がインターンシップを実施しているのに対して、中堅企業（301～1000名）では31％、中小企業（300名以下）では24％にすぎません［図表3］。ただし、注目すべきは中小企業における実施企業の増え方です。昨年実施企業は13％（今年は取りやめた2％を含む）だったのに対して、今年から実施した企業が13％と倍増しているのです。インターンシップの実施にはそれなりの労力や時間を要するため、これまでは大手企業主体でしたが、中堅企業はもとより中小企業にまですそ野が広がってきていることが分かります。これまでのように、インターンシップは学生のキャリア支援のための協力といった側面だけではここまでの広がりはあり得ません。明らかに採用を念頭に置いてのインターンシップになります。入社後のミスマッチ防止はもちろんのこと、とにかく学生に自社のことを少しでも知ってもらう機会を創り出そうとしているものと思われます。

では、学生の応募状況はどうでしょうか。大手企業と中堅企業では学生は「集まっている」とする企業がともに8割以上になっていますが、中小企業では「集まっている」企業は6割超にとどまっています［図表4］。また、「大いに苦戦している」とする企業も1割あります。
インターンシップを新しく始めた企業が多く、募集方法が手探りの面もあるでしょうが、採用募集と同じくインターンシップ募集においても、学生の大手企業志向は強くなっているようです。大学キャリアセンターに寄せられるインターンシップ募集情報でも、学生の関心度には明らかな差が出ているようです。中小企業は、他にはないユニークなインターンシッププログラムを打ち出していく必要がありそうです。