人材の常識・非常識 目からウロコの人材観 第29回 「コミットメント」を語る条件 本田コンサルタント事務所 代表 本田 有明 公開日:2013/11/19 目次 上司自身はコミットメントを 自覚しているだろうか? ゴーン社長自身の コミットメントとは? ツイート ブックマークする この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 新規会員登録(登録無料) HRプロとは この記事にリアクションをお願いします! わかりやすい 0 学び・発見があった 0 もっと知りたい 0 業務に活かしたい 0 【人材の常識・非常識 目からウロコの人材観】の最新バックナンバー 第35回 働くことの意味を考えるヒント(2014.05.23) 第34回 昼夜逆転するコウモリ型社員に注意せよ(2014.04.18) 第33回 新人の目で見て“己”を知る(2014.03.18) 同じシリーズのバックナンバー一覧 著者: 本田コンサルタント事務所 代表 本田 有明 1952年、兵庫県生まれ。慶應義塾大学哲学科卒業。(社)日本能率協会にて経営事業本部、情報開発本部などに所属し、部長職を務める。現在、本田コンサルタント事務所代表としてコンサルティング、教育、執筆活動に従事。著書に『上司につけるクスリ』(サンマーク出版)、『いつも結果が出せる人の仕事術』『若者が3 年で辞めない会社の法則』(PHP研究所)、『仕事に活かす論理思考』(ちくま新書)、『ヘタな人生論より葉隠』(河出書房新社)などがある。 ※この記事は『月刊人事マネジメント』に掲載された内容を転載しています。 ツイート ブックマークする 会員登録(無料)でブックマークや会員限定の記事をはじめ資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。 新規会員登録(登録無料) HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。