２０２５年に企業が取り組むべき人事課題の重要ポイント解説

人事制度ご支援実績豊富な当社だから出来る、実践方法を余すところなくご説明します。

≪セミナー内容≫
１．２０２５年の法改正、社会的要請への対応
●最低賃金アップ対策「新卒者初任給」「中途採用者初任給」の設定
●65歳までの雇用完全義務化に対する「定年延長」をすべきかどうか
●2025年の主要な労働法改正「育児介護休業法」など

２．２０２５年４月のベア、定昇はどうすべきか
●2024年の賃上げ実績と2025年の賃上げ動向予測
●新卒初任給をアップした場合に既存社員の給与をどうすべきか
●ベースアップの方法2種類と基本給表書き換えの重要性

３．２０２５年人事諸制度見直しの重要ポイント
●2025年の人事制度見直しキーワードは「公平性・透明性・納得性」
●採用優位、離職防止を図るための「処遇制度」見直しのポイント
●社員のやる気を高め成長を促す「人事評価制度」見直しのポイント

• 

  池内 孝行氏

  ビズアップ人事コンサルティング代表取締役社長

  20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。