候補者体験（採用CX）を知る 〜その功罪と辞退が増える本当の理由〜

当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社 ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

— 概要 —

売り手市場が続く昨今の新卒・中途採用市場では、優良な候補者をしっかりと集め、
自社に惹きつけることが採用成功の鍵となっています。

そこで本セミナーでは「候補者体験（採用CX）」に着目し、母集団を効率的に集め、
応募から内定までの歩留まりを改善するためのポイントについてお伝えさせていただきます。

近年の採用市場や求職者の価値観の変化、候補者体験を高める手法と実践事例、
人材データの活用についてご興味をお持ちの方は、ぜひお申し込みください。

皆さまのご参加を心からお待ちしております。

---開催概要-----------------------------------------------------------
・主 催：セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
・開 催 日：2025年2月6日（木）12:10～12:40
・会 場：オンライン（Zoomウェビナー）
・参 加 費：無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
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＜セプテーニグループのアワード受賞歴＞

HRテクノロジー大賞（7年連続受賞※以下は直近3回分）
・2022年（第7回）人事システム部門優秀賞
・2021年（第6回）採用部門優秀賞/地方活性賞/奨励賞(サービス部門)
・2020年（第5回）採用部門優秀賞

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  斎藤 純平氏

  セプテーニグループ　株式会社人的資産研究所 研究員

  【10年間の採用と組織適応支援の実務経験を持つ研究員】
  
  2012年に早稲田大学大学院創造理工学研究科を修了後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。
  以降、一貫してグループ全体の新卒採用と新入社員の組織適応支援に従事。マネージャーとして採用戦略企画の責任者を務める中で、『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
  2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。