「もう診断結果をムダにしない」失敗しない適性検査の活用術

現在、採用活動において適性検査は多くの企業で利用されており、
導入率は新卒採用で７割程、中途採用で５割程だと言われています。

その一方で、
「結果をどのように活用すれば良いかわからない」
「期待した効果が得られていない」という声も少なくありません。

採用市場が厳しさを増す中、自社に適した人材を見極めるためには、
適性検査を単なる選考ツールとしてではなく、より深く活用する
視点が求められています。

本セミナーでは、適性検査を効果的に活用するための実践的な方法
について解説します。調査結果や具体的な事例を交えながら、
現場で役立つ考え方やポイントをご紹介します。

従来の使い方にとらわれず、新たな視点から適性検査を活用したい方
にもおすすめです。

＜このような方におすすめ＞
・適性検査をさらに活用したい方
・自社に適した人材を見極めたい方
・効率的な採用を目指している方

＜お伝えすること＞
適性検査について、
・現状の課題整理
・失敗しないための重要ポイント
・幅広い活用術／具体例

適性検査の活用を見直し、採用プロセスの改善を図る第一歩として
一助となれば幸いです。ぜひお気軽にご参加ください。

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  斎藤 純平氏

  セプテーニグループ　株式会社人的資産研究所 研究員

  【10年間の採用と組織適応支援の実務経験を持つ研究員】
  
  2012年に早稲田大学大学院創造理工学研究科を修了後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。
  以降、一貫してグループ全体の新卒採用と新入社員の組織適応支援に従事。マネージャーとして採用戦略企画の責任者を務める中で、『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
  2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。