【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

▼セミナーについて
26卒採用のご状況はいかがでしょうか。

夏までに思ったような成果が出ず、
秋以降の採用活動に力を入れていく企業さまもいらっしゃるかと思います。

学生の志向性の変化が激しい新卒採用市場において、
優秀な学生を採用するためには、
最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。

そこで今回は、
26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための
採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説。

元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、
データサイエンティストの株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、
26卒採用を成功させるための手法を、自身の経験や事例を交えてご紹介します。
ぜひご覧ください。

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
＊お申し込みの際には、
　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

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【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy

• 

  草深 生馬氏

  株式会社RECCOO CHRO

  2011 年 IBM Japan に入社。
  人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。
  2014 年に Google 採用チームへ転職。
  国内新卒採用プログラムのリード、
  MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
  2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

• 

  塚本 鋭氏

  株式会社アッテル 代表取締役 CEO

  東京大学・大学院において、
  機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。
  人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。
  大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、
  ICT・メディア域を担当。
  2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。
  プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、
  B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。
  2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。