合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは　個性を最大限活かすために職場環境で求められること

2024年4月以降、職場における合理的配慮が義務化された中、一人一人の障がい特性に応じた対応が求められていることに加えて、受入部署（従業員）の理解が得られず、苦労している企業が多いのではないでしょうか。

当セミナーでは、日本における障害観の変化の観点から現状の職場課題の解決に向けたヒントを解説していきます。
今後どうすれば合理的配慮の実現が出来るのか、どのような人事戦略を立案すればよいのか、何から考えていけばよいのかお悩みの方には、必見の内容となっており、下記ポイントを中心にご説明します。

【ポイント】
●日本における障害観とは
●合理的配慮とは
●合理的配慮実現に向けて解決すべき課題とは　・・・etc

コロナ禍をきっかけとして、テレワークや在宅ワークなどの新しい働き方が浸透しています。
それに伴い障がい者が企業に求める就労ニーズも大きく変化しています。そんな中、法定雇用率が改定され、企業は合理的配慮の義務化などの対応が求められています。
新しい職域の開発や、能力を発揮できる就労環境の整備が急務です。

当セミナーでは、障がい者雇用に関する課題やお悩みをお持ちの方に有益な情報を持ち帰っていただけるように解説していきますので是非ご参加くださいませ。

＜こんな方におすすめ＞
●障がい者雇用のご担当者
●法定雇用率2.7％の達成に向けて人事戦略を策定中の方
●外部環境の変化を知っておきたい方
●障がい者雇用に関する課題やお悩みをお持ちの方

• 河瀬 考太郎氏

  株式会社JSH　部長