ダイレクトリクルーティングスカウト改善セミナー & 採用担当者交流会

今回は、ダイレクトリクルーティングのスカウト改善セミナーを新宿にてリアル開催します！

数ある採用手法の中で、ダイレクトリクルーティングを1つの武器として選ぶ企業が増えつつあります。
しかし、送信対象者が枯渇してしまった・返信率が悪い・工数がかかって続けられないなどのお悩みを持つ方も多いのが現状です。

そこで本セミナーでは、中途ダイレクトリクルーティングの運用に携わってきた種市と、新卒ダイレクトリクルーティングのノウハウをたっぷり持つ佐藤の2人がコラボして、中途採用・新卒採用のスカウト改善事例をご紹介します。
ネオキャリアがスカウト代行サービスで支援した事例をもとに、よくあるスカウトのお悩みをどのように解決したのか？が具体的にわかる内容になっています。明日から業務に生かせる内容が満載ですので、スカウトにお悩みの方はぜひお越しください。

また、今回は新宿でのリアル開催となりますので、セミナーの後にご参加者同士での交流会も予定しています！
たっぷり2時間お話いただく時間を設けておりますので、スカウトに関するお悩みや日頃感じていらっしゃる採用の悩みについてご共有し、皆さまの採用業務にお役立ていただければと思います。

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  佐藤 真央氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット

  2016年に新卒で人材紹介会社に入社。エージェントを経て人事へ異動し自社採用に携わる。これまでの経験を活かし、多くの企業の採用課題を解決したいと2021年にネオキャリアに入社。現在約30社のクライアントを担当しており、ベンチャー企業から大手企業まで幅広く採用支援をおこなっている。

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  種市 優美氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット カスタマーサクセス

  前職では医療系キャリアアドバイザーでリーダーを経験。1,200名以上との面談で求職者と企業の橋渡しをおこなう。その後はリクルーティングアドバイザーとなり大手美容クリニックなどの採用改善に助力し貢献。また求職者向けのセミナー企画や登壇、セミナー運営も担当していた。 2022年11月にネオキャリアに入社。カスタマーサクセスとして、さまざまな採用課題を抱える企業に対し効果分析・課題発見・改善提案をおこなう。採用の難しい役員ポジションを約3ヵ月というスピードで入社決定まで繋げるなど、企業を採用成功に導く。