HRプロとはNEW【成功ポイント解説】エンジニア採用に活用できるダイレクトリクルーティングのコツ
掲載日：2024/12/18
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
エンジニア採用を成功させるポイントが満載！
資料の目次
・ダイレクトリクルーティングの基本・エンジニア系ダイレクトリクルーティングのポイント
・ダイレクトリクルーティング代行サービスについて
・導入事例
エンジニア採用でよく活用されているダイレクトリクルーティング。
企業様主体の採用手法だからこそ、いかにポイントを押さえて上手く活用するかが採用成功のカギになります。
【この資料でわかること】
・ダイレクトリクルーティングの基本
・スカウト文の構成例
・これだけは押さえて！成功ポイント4つ
・ダイレクトリクルーティング代行サービスの成功事例
ぜひこの資料をご覧いただき皆様のエンジニア採用活動にお役立てください。
※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。
申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
【このような企業様におすすめ】
・ダイレクトリクルーティングを活用してエンジニア採用をしたい
・エンジニアの母集団形成に課題がある
・エンジニア採用におけるスカウト文の作成ポイントが知りたい
・エンジニア採用をする上で、媒体選定やペルソナ設計に不安がある
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
