【離職防止・キャリア自律】につながる社内公募事例 　～日立ソリューションズのEX向上の取り組み～

従業員のキャリア自律や離職防止、組織活性化のために、社内公募やFAなど、社内異動制度を実施しているものの、実際に効果が見えない、なかなか活性化につながらないなど、課題をお持ちの企業も多いのではないでしょうか？
「多くの人財に選ばれる会社」になることは会社の持続的成長のための大きな課題です。 日立ソリューションズでは、EX向上の取り組みのなかで、若年層ジョブ・マッチング制度やシニア・ジョブマッチングを導入しました。
本セミナーでは、制度の運用から、実際の効果、施策を推進する上での課題や対応策など、具体的な事例をもとにご紹介、今後の人事施策のヒントを得られる内容となっております。

■セミナーの内容
ジョブ・マッチング制度取り組み事例
施策実施の効果と今後の課題
ジョブ・マッチング活性化のポイント
実際に使っているツール
など

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  小山 真一氏

  株式会社日立ソリューションズ 人事総務本部　シニアHRテックスペシャリスト 兼　業務改革統括本部　AX戦略部　担当部長

  2000年、日立ソフトウェアエンジニアリング(現 日立ソリューションズ)に入社。インストラクタを経て、2011年、労政部へ。
  勤務管理の徹底や働き方改革の推進に従事。
  ITスキルを生かし、HRテクノロジーの社内展開も推進。
  2017年、HRテックの部署が新設され、人事業務の効率化・自動化、人事データの分析などを推進。EX向上など新しい取り組みを牽引。
  
  人事業務の他、SEや営業と共に企業の人事相談を受けITで支援する事業にも携わる。