HRプロとは【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは
掲載日：2024/07/22
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
━【HRプロ／調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大企業の8割が「手挙げによる異動制度」を導入
キャリア自律と離職防止につながる制度活性化のポイントとは
https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00538&pno=74
＜調査概要＞
「社内公募・FAなど手挙げによる異動制度」に関するアンケート
調査主体：株式会社日立ソリューションズ
調査期間：2024年4月19日～5月2日
有効回答：224件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
資料の目次
1）大企業では82％が「手挙げによる社内異動制度」を実施。中堅・中小と比べて大幅に取り組みが進んでいる
2）取り組み始めている大企業の3割以上が
「従業員のキャリア自律意識向上」を実感
3）「手挙げによる社内異動制度」の活性化に向けた課題は
現場の理解促進と異動手続きの効率化か
4）「手挙げによる社内異動制度」の実現と円滑な運用に向け
異動制度の運用・管理のシステム化がその後押しに
従業員の自律的なキャリア形成や、離職防止などを目的に
近年では「手挙げによる社内異動」を行う企業が増えています。
社内公募制度や社内FA制度など、複数の制度を実施する企業もある一方で
制度活性化に向けては課題もあるようです。
しかし自ら希望する部署に異動できる道が開かれれば、従業員が
キャリアについて自律的に考えられるようになるのではないでしょうか。
本稿では、株式会社日立ソリューションズが実施した
「社内公募・FAなど手挙げによる異動制度に関するアンケート」
（調査期間：2024年4月19日～5月2日／有効回答：224件）の
結果から、手挙げによる異動制度活性化のポイントについて考察しました。
ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号（日立ソリューションズタワー） |
| 代表者 | 山本 二雄 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考：13,860名（連結）】 |
