HRプロとは「社内公募」「社内FA」で組織や人財を活性化！ 取り組みにおける課題や解決策を紹介
掲載日：2025/01/17
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「社内公募」「社内FA」なぜうまくいかないのか？
社内異動制度のよくある課題と解決策をご紹介をご紹介します。
制度活性化のヒントにぜひご一読ください。
資料の目次
1）従業員の主体的な社内異動制度の実施状況2）従業員の主体的な社内異動制度に期待されている効果
3）「社内公募」「社内FA」のよくある課題と解決策
4）社内異動制度の課題を解決した日立ソリューションズの事例
5）人事の声から生まれた「リテシア/人財マッチング」のご紹介
大企業をはじめ多く行われている「社内公募」「社内FA」について、
実施にまつわる課題と解決策をご紹介。
各部署が欲しい人材を他部署から募る「社内公募」。
異動希望の部署を従業員が自ら申し出る「社内FA」。
従業員の自律的な働き方につながるこれらの施策ですが、
「異動手続きに手間がかかる」「従業員からの応募が少ない」
など、実施してみるとさまざまな課題があるようです。
本資料は、社内公募・社内FAに関する調査結果や実施における課題や解決策をご紹介。
さらに、社内公募・社内FAにまつわる課題を解決し、制度を活性化した
日立ソリューションズの事例もご紹介。
課題を整理するためにも、解決策を知るためにも、ぜひダウンロードしてお役立てください！
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号 |
| 代表者 | 森田 英嗣 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 5,079名 (2024年9月30日現在、単独) 【参考：14,818名（連結）】 |
