【アーカイブ配信】曽和氏登壇フルコロナ世代対応！ 採用ターゲットを定めて口説き落とす一点突破型採用術

近年、新型コロナウィルスによる働き方の変化や、
学生の就労観の多様化により、新卒採用にも大きな変化が起きています。
中でも24卒の学生は大学入学と同時にコロナが流行り出し、
学生生活やアルバイト、留学経験などにとりわけ大きな影響があった「フルコロナ世代」です。


このような学生に採用活動を通して向き合う中で、
「求めている学生になかなか出会えない」
「今まで採用できた層の採用ができなくなっている」
「今まで自社の魅力として伝えてきたことが、学生に刺さりづらくなっている」など、
採用の難易度が上がっているとのお声が増えてきています。


そこで本セミナーでは24卒学生特有の動向とあわせて、
採用ターゲットを定め、学生を効果的に魅力付けする方法を
人材研究所の曽和氏をお招きし、解説していただきます。


また第二部では24卒学生を惹きつける訴求方法や、選考で学生を見極める方法等について
パネルディスカッションを行います。


本セミナーで24卒採用への不安や疑問を解消して、年始に向けてますます本格化する新卒採用へ向かいましょう。
みなさまのお申込みをお待ちしております。


▼本セミナーの共催者
株式会社グローアップ
株式会社アッテル


＜こんな方にオススメ＞
●求めている学生になかなか出会えない企業様
●今まで採用できた層の採用ができなくなっている企業様
●今まで自社の魅力として伝えてきたことが、学生に刺さりづらくなっている企業様

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  曽和 利光氏

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。

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  加藤 佑基氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長

  1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。 機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカへのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げを経験。 2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

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  塚本 鋭氏

  株式会社アッテル 代表取締役 CEO

  東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。
  人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。
  大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。
  2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。
  2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。

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  森田 徹氏

  Thinkings株式会社 執行役員

  2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。