【アーカイブ配信】曽和利光氏が解説！25卒の傾向から読み解く、26卒のトレンド予測と採用戦略

25卒採用の本格化を迎えているこの時期、
26卒採用に関する情報収集や戦略策定も同時に進めていらっしゃるのではないでしょうか。

夏インターンなど早期からの選考準備を考えておられる企業さまも多いかと思いますが、市場動向や学生のトレンドを把握した上で企画検討を進めないと、その後の本選考に繋がらず、せっかくの準備も意味がないものになってしまいます。

そこで、本セミナーでは人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、26卒採用早期動き出しに向けて陥りがちな失敗とその解決策を、25卒採用の傾向も踏まえて解説していただきます。

また、母集団形成・選考の見極め・応募者管理に欠かせないツールを提供する各社も登壇し、曽和氏と共に、26卒採用を勝ち抜くためのポイントについて、事例を交えてご紹介いたします。

■こんな方におすすめ
・26卒採用の戦略策定やコンテンツづくりにお悩みの方
・25卒採用の傾向を知りたい方
・採用に成功している企業の特徴を知りたい方

■プログラム内容
・曽和利光氏 講演：25卒の傾向から読み解く、26卒のトレンド予測と採用戦略
・パネルディスカッション
・Q&A

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  曽和 利光氏

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。
  ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
  著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。

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  ニ之方 昌紀氏

  株式会社アッテル カスタマーサクセス

  船舶業界でキャリアをスタートし、IT業界へジョブチェンジ。
  大手ポータルサイト運営企業やプログラミングスクールの運営会社などを経て、2021年にアッテルへ入社。現在は、"「上司ガチャ」「配属ガチャ」といった言葉がなくなる社会"を実現するため、ウェビナー登壇や導入企業のサポートに取り組む。休日は草野球。

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  伊藤 浩平氏

  エン・ジャパン株式会社 新卒iroots事業部コンサルティングセールス

  2018年エン・ジャパン株式会社に中途採用で入社。
  人材紹介事業部にて、メーカー、IT業界を中心に担当し、チームリーダーとして求職者と企業両面への支援を経験。
  その後、2019年より新卒iroots事業部へ異動。コンサルティングセールスとして大手メーカーから新卒1期生スタートアップまで幅広く採用支援を行っている。
  並行して、マーケティング領域、CS領域を立ち上げるチームメンバーの支援や新入社員受け入れ研修の企画、実行を行なう。

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  佐藤邦彦氏

  Thinkings株式会社 執行役員CHRO

  1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、 アンダー センコンサルティング (現アクセンチュア) 入社。 業務改善 IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当。 以降、2014年よりライフネット生命にて人事. 総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参 画し、2022年8月まで『Works』編集長を務める。2022年10月にThinkings株式会社執行役員CHROに就任。