人材育成の文化を変える！新しい学習プラットフォームのあり方とは？　自発的な学びを促す人材育成のあり方

人材育成の文化を変える！
新しい学習プラットフォームのあり方とは？


【無料/1日限定・ウェビナー】
自発的な学びを促す人材育成のあり方


本ウェビナーでは、人材育成の文化をデジタルによって形成し、自発的な学びを促すプラットフォームのあり方について探求します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

e-ラーニングやLMS（学習管理システム）、タレントマネジメントなど、人材育成にデジタルを取り入れていない企業の方が珍しくなってきています。

ただ、多くの企業ではその効果を十全に発揮できず、よく設計されたシステムや魅力的な機能であっても、「うちでは使いこなせない」「できる人がいない」と、デジタルの本質的活用を諦めてしまっているのが現実です。

今までの人材育成にデジタルを付け加えるのではなく、人材育成そのものをデジタルに適合させていく。

つまり、「人材育成の文化」自体を変えていくことが求められているのです。

学びたいものも、学ばせたいことも、学んだ成果も、すべての人材育成をプラットフォームで管理する。
そんな未来を描きませんか？

本ウェビナーでは、人材育成の文化をデジタルによって形成し、自発的な学びを促すプラットフォームのあり方について探求します。

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●こんな方におすすめ

・人材価値を最大化・創出する仕組みを知りたい
・デジタルとリアルを組み合わせた人材育成を知りたい・作りたい
・LMS（学習管理システム）を使いたい・乗り換えたい


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●アジェンダ

１．人材育成の文化を変えるポイントとは
２．新しい学習プラットフォームのご案内


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  久保　多聞氏

  株式会社タナベコンサルティング　戦略総合研究所　パートナー

  HR 領域におけるコンサルティングや、階層別研修の集客・運営に従事。
  その後、セミナー・階層別研修を手掛ける部署で、企画・集客・オペレーションの全社統括、HRコンサルティングサービスの商品開発、全社プロモーションの推進リーダーを担う。
  また、部下15名のマネジメントや商品開発プロジェクト推進など、幅広い業務に従事している。
  
  主な実績
  ・アカデミー設立支援コンサルティング
  ・人事制度構築コンサルティング
  ・ビジネスゲーム開発
  ・各種アライアンスの連携

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  吉本　奈未氏

  株式会社タナベコンサルティング　戦略総合研究所　マネジャー

  FCC Academy Cloud(FCCアカデミークラウド)をはじめとするLMS(学習管理システム)やタナベアプリ(デジタルコンテンツ)の開発・運用など、必要なテーマを効果的に学べる教育のクラウドプラットフォームの構築に携わる。デジタルクラウドコンテンツを通じ、人材が学び、育つ場所作りに取り組んでいる。