KDDIの人事改革 ジョブ型制度におけるキャリア自律 -4年間の挑戦と行方-

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第34回目の今回は、KDDI株式会社の友清氏をゲストにお迎えします。

2021年から全総合職を対象にKDDI版ジョブ型人事制度を開始したKDDI社。
専門能力と人間力を兼ね備えた「KDDIらしさ」のある人材の育成に向けて、
社員一人ひとりのキャリアに対する自律的な行動変容が課題となっていました。

そこで同社では、30の専門領域別に定義された「専門スキル」と、全社員向けの
「ポータブルスキル」が学べる社内大学「KDDI DX University」の運営や、
キャリアプラン策定に必要な組織・ジョブ情報を一元化した「組織プロファイル」
「ジョブ図鑑」の公開、その他、セルフ・キャリアドックの導入など、
10,000人を超える社員のキャリア自律支援のため、様々な施策に挑戦しています。

ジョブ型人事制度の開始から約4年が経過し、こうした挑戦・取り組みが評価され、
2024年8月に政府が発表した「ジョブ型人事指針」の先行事例として選定されています。

そこで今回は、同社の人財開発・キャリア自律を推進する友清氏と、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、
「ジョブ型制度におけるキャリア自律」をテーマに、議論を深めてまいります。

視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

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  友清 絵梨香氏

  KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部

  新卒で保険会社、その後テーマパークリゾートの運営を手掛ける企業にて人財開発に従事。
  2021年KDDIに入社。全社向けのキャリア自律・DE&I・女性活躍の推進を担当。

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  田中 研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部 教授 一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事 株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

  UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』　、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

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  浅岡 凜氏

  株式会社アカリク　ヒューマンキャピタル事業本部 事業推進部

  生命科学の分野で博士号を取得。植物細胞生物学の研究者から、高等教育支援に専門をシフトし、私立大学、国立大学の教育系センターの教員として勤務。2023年7月アカリク入社。