福利厚生・安全衛生のHR総研調査レポート一覧

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HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート　結果報告【ウェルビーイング編】

ウェルビーイングの取組みに前向きな企業、パーパス浸透企業で8割近く

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目が改めて高まっている。 テレワークをする従業員が増えることで、運動不足や...

2022/12/15

HR総研：「健康経営とウェルビーイング」に関するアンケート　結果報告【健康経営編】

「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営(R)」への注目が改めて高まっている。 テレワークをする従業員が増えることで、運動...

2022/11/30

HR総研：健康経営に関する調査　結果報告

目的は「生産性向上」が7割以上、経営戦略に位置づけて推進力強化

健康経営は、「従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」として広く認知されている。人口減少の進行と超高齢社会...

2021/12/14

HR総研：「健康経営」に関するアンケート調査　結果報告

～健康経営の実践企業は5割、最大の課題は「効果の見える化」～

今回は、「健康経営」に関する調査の結果を報告する。 「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること...

2020/01/24

HR総研：ストレスチェック制度実施状況に関する調査 結果報告

意外に高かった?！ 3社に2社が、90％以上の受検率

2015年12月より施行された「ストレスチェック制度」では、従業員数50人以上のすべての事業所に「ストレスチェック制度」が義務付けられた。対象企業では、昨年11月末までにストレスチェックの実施を終えて...

2017/03/16

「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（２）

企業内教育が進まない「マタハラ」

2016年3月、男女雇用機会均等法が改正されて、2017年1月1日から雇用主にいわゆるマタハラ防止措置が義務付けられた。前回に引き続き、「マタハラ」に関する人事個人の意識と、企業内教育の実態について探...

2016/10/31

「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（１）

～マタニティハラスメントに関する人事個人の意識を探る～

「ハラスメント」という言葉が日本で使われ始めたのは1980年代末のこと。「セクシュアルハラスメント」は1989年の新語・流行語大賞を受賞し、短縮した「セクハラ」が広まった。そして「セクハラ＝人権侵害」...

2016/10/18

「ストレスチェック制度対応状況に関するアンケート調査」結果報告

「実施済み」「方針・計画がほぼできている」が約5割、中小企業では1/3が情報収集段階

2015年12月1日より、「労働安全衛生法」に基づいた「ストレスチェック制度」が開始された。毎年1回、労働者が50人以上いる事業所ではストレスに関する質問票を労働者が記入し、集計・分析する「ストレスチ...

2016/01/25

「人事支援サービス【メンタルヘルス】に関するアンケート調査」結果報告

中小企業での遅れが目立つメンタルヘルス対策

HR総研が、2013年10月28日～11月6日にかけて実施した「人事支援サービスに関するアンケート調査」の結果を領域別に各企業の予算動向や課題、今後より求められるサービスについて報告する。有効回答は3...

2014/04/20

「東北地方太平洋沖地震による危機管理及び新卒採用に関しての情報共有・交換アンケート」PDFダウンロード

ＨＲプロでは、2011年3月11日に発生いたしました東北地方太平洋沖地震に対する危機管理及び新卒採用における対応について、 皆様の情報共有・交換を目的としたアンケートを3月14日(月)より実施中しまし...

2011/04/08