回答企業様には調査結果レポートを無料でご提供、結果説明会にご招待します

マーサーでは、この度、雇用の流動性と「キャリア自律・市場価値」関連人事施策に関する動向調査を実施します（所要回答時間：約10分）。

本調査では、人的資本経営、ジョブ型雇用を進める際に一般的に導入することが多い、キャリア自律を促進する「職種別採用」「社内公募」「PIP」等のキャリア施策、外部競争力を高める「市場価値の活用」「職種別報酬」の導入状況を把握します。

これらは、他社の人材マネジメントの動向、貴社の人材マネジメントの相対的位置付けの把握に役立つものと思料します。

回答いただいた企業様にはサマリレポートを無料でご提供するとともに、集計結果をもとにした分析と示唆をお話する説明会をオンラインで実施します。貴社の現状把握と今後の施策検討にぜひお役立てください。

＜調査内容＞
- 職種別採用、人事異動、社内公募、教育、PIPなどのキャリア関連施策の実施状況
- 市場価値データの活用、職種別報酬差への対応などの報酬施策の実施状況
調査結果において、上記施策と「人材の確保や流出」、「財務的なパフォーマンス」との関係性が明確に見いだせる際には、その関係もあわせてご報告いたします。

ご関心のある企業様は、以下のWeb質問票に期日までにご回答ください。

※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様および個人の方の調査参加はご遠慮頂いております

調査詳細・回答はこちらから