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キャリア開発記事一覧
キャリア開発 記事一覧
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部下の「成長実感」がある管理職はフィードバックの“タイミング”や“目的”を意識。調査結果から見える効果的な手法とは
コミュニケーション
キャリア開発
リーダーシップ
【キャリア形成の意識調査】将来設計の有無で「仕事への満足度」に差か。“10年前からキャリア形成を継続する人”は3割弱に
キャリア自律
キャリア開発
企業の“IT運用担当”の過半数はキャリアを不安視。「新しい技術に触れる機会の欠如」と「待遇面での不満」が不安要因に
キャリア開発
評価制度
若手経営者が「100人の壁」に苦労する理由とは？ 5割以上が組織の急拡大で「マネジメントを託せる人材不足」を実感
組織強化・チームビルディング
キャリア開発
半数以上が「人材投資・リスキリング」のやり方見直しの必要性を実感。生産性や離職率との関係とは？
リスキリング
キャリア開発
2025年度「データ分析関連人材規模」は2020年度の2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは
キャリア開発
転職
出雲市と日鉄ソリューションズらが「高度ITエンジニアの育成及び新規事業創出に関する連携協定」を締結。雇用の活性化を目指す
キャリア開発
越境学習経験のある若手リーダーは「チャレンジ意欲」や「心理的安全性への意識」が高い傾向。未経験者と比べ約3割の差に
キャリア開発
リーダーシップ
大企業若手リーダーの6割が“キャリアや仕事に対する悩み”あり。「やりたいこと・強みがわからない」との本音も
キャリア開発
次世代リーダー育成
人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“プロアクティブ化”が企業価値向上に有効か
キャリア開発
自律型人材
“ゆるブラック企業”で働きたくない人が多数派に。仕事がキツくても「高い収入」や「成長できる環境」を重視か
給与・賃金
キャリア開発
“障がいのある社員”が“障害のある新入社員”の育成を行う「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。障がい者雇用の課題解決へ
障がい者雇用
キャリア開発
NFTで外国籍人材の雇用証明を発行。フォースバレーや麺食らが海外人材採用・育成モデル構築に向け「キャリア証明書」発行を開始
グローバル人事
キャリア開発
「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
副業・兼業
キャリア開発
デロイトトーマツグループ、「障がい者雇用」の課題解決に向けたインターンプログラムを開発。障がいのある学生と既卒者が対象
障がい者雇用
キャリア開発
ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え
アルムナイ
キャリア開発
7割以上の企業が「DX推進の効果」を実感できず。DXビジネス戦略の構築を担う人材不足が課題か
キャリア開発
DX
6割の経営層・管理職層が「人的資本開示」を把握していない現状。他方で“人材強化の難化”を4割以上が実感
人的資本経営
キャリア開発
ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う
キャリア開発
DX
人事が注力したい育成対象は「管理職層」が最多。若手の主体性を伸ばしたいとする企業も、まずは管理職のマネジメント力に課題か
組織開発
キャリア開発
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