HRプロとは採用全般のインタビュー・対談一覧
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採用全般
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第6回 HRテクノロジー大賞（2021年実施） 授賞企業インタビューオンライン完結型の新卒採用で県外からのエントリー数が5倍に。コロナ禍で実現させる「U・Iターン採用」と「地域活性化」
南国・宮崎の地で、デジタル広告の運用、提案等のコンサルティング業務や、出稿管理、データ集計等のオペレーション業務などを行い、企業のデジタルマーケティングを支援するMANGO株式会社。若者の県外流出など...
2021/10/22
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】変化する大学のキャリア開発と学生のキャリア意識 ～今こそ企業がアップデートすべき新卒採用への対応とは～
世の中の大きな変化やAI・データサイエンスといったテクノロジーの急速な進展を背景に、政府が提唱した超スマート社会「Society5.0」の到来が予見されている。そんな新しい時代に向けて、学びの在り方や...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】加速する新卒採用市場の変化の本質とは何か、企業の採用活動はどう変わるべきか。 「『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来」
経団連の就活ルールの廃止、採用活動期間の早期化・長期化、ジョブ型採用の広がりなど、目まぐるしく変化する新卒採用市場。さらには、少子高齢化による若年層の減少も、採用市場に大きな影響を与えている。2020...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
日本流グローバル化への挑戦第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する
今回は、一橋ICS（一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）に在籍中の留学生3名にインタビューをさせていただいた。韓国・タイ・ドイツ出身の才子・才女で、大前提として日本が大好きで、日本にいることを選択し...
2021/02/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ
一橋大学 教授の楠木建先生は、ビジネス関連の著書を多数出版されており、このコラムを読んでいらっしゃるビジネスパーソンにはファンの方も多いだろう。今回は縁あって対談が実現した。先生は今年『逆・タイムマシ...
2020/12/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事OBOG組織「ベネッセ アルムナイ」が目指す“終身信頼関係”とは。「よく生きる」の企業理念を持ち続け、新たな価値を創造する
ベネッセコーポレーションのOBOGで組織された「ベネッセ アルムナイ」は、一般的なアルムナイの概念とは異なる、新しい形のコミュニティだ。単なる同窓会組織でもなければ、退職者の再雇用を目的とした制度でも...
2020/04/23
採用全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事「副業」「兼業」で社会全体の最適配置が進む。クラウドワークスの副社長兼COO成田氏が語るこれからの人材活用の在り方とは
少子高齢化とそれに伴う労働力不足が深刻化する中、企業にとって新たな人材確保の手段となりつつあるのが、副業・兼業だ。いまや国をあげて推進する動きが広がり、容認する企業、受け入れる企業も着実に増えてきた。...
2020/02/27
採用全般 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第3回 国際基督教大学：リベラルアーツの実践と柔軟なカリキュラムが育む。幅広い視野と発想力を持つICUの学生
ICU（国際基督教大学）という、大学名を聞くと「国際的」「留学」などイメージの良い言葉たちが連想されます。実際の評価も高く「THE世界大学ランキング日本版2019」で国内私立大学の総合1位になり、「教...
2019/11/01
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事採用にこそ「マーケティング」の視点を。採用向けMAツール「リクロボ」リリースの裏側に迫る！
自社開発のMA（マーケティングオートメーション）ツール「マーケロボ」を提供するMarketing-Robotics 株式会社が、採用向けのMAツール「リクロボ」をリリースした。「採用でMA？」と疑問に...
2019/10/07
採用全般 人事・業務システム -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第2回 早稲田大学：多様な人材を輩出、就職の先を見据えた価値観形成を重視
校名の由来は「早稲田」という地名。現在、早稲田キャンパスには政治経済学部や法学部などの文系学部、戸山キャンパスには文化構想学部と文学部、西早稲田キャンパスに基幹・創造・先進理工学部が置かれています。こ...
2019/09/30
採用全般 人材育成・研修全般 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー同業他社で不採用の人材を積極採用し、プレトレーニングで戦力化するベルシステム24の「SUDAchi」。受講者の就業定着率と生産性がアップ
人材難の昨今、どの企業も優秀な人材を確保するのに苦心している。その中で「確保した人材を優秀にする」という逆転の発想で、採用と育成を実践しているのがベルシステム24だ。同業他社で不採用となった人材を積極...
2019/09/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・業務システム -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューテレワークを活用して障がい者の雇用を創出。一年後の定着率90％を実現したD＆Iの「エンカク」
株式会社D＆Iが導入した「エンカク」は、テレワーク「Tele（離れたところ)でWork（働く）」という時間と場所を有効活用できる柔軟な働き方を提示した新しいサービスだ。都市圏で電車通期が難しいケースが...
2019/08/07
採用全般 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために――。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる...
2019/06/18
採用全般 人事・業務システム -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューAI 開発コンペティションサイト「SIGNATE」を通じて、希少なAI人材を多くの企業でシェアする
近年AIやビッグデータの普及に伴い、問題化してきているのがデータサイエンティストの不足である。なかでも一握りの優秀な人材は、奪い合いとなり、多くの企業が頭を抱えているところだ。そうした中、限られた人材...
2019/01/29
採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「会社をつくる」主体的な人材の獲得とその活躍を促す、スタイル・エッジの人事戦略とは
昨今の人手不足を背景に、求める人材の獲得はどの企業にとっても深刻な課題となっている。また、近年では若年層を中心に、職場選びにおいて働きやすさを重視する傾向も顕著だ。事業成長の担い手となる人材をいかに獲...
2019/01/28
採用全般 人事制度 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー障がいのある学生と卒業生を対象に、7カ月間の実践的なインターンシップ・プログラムを実施。
日本アイ・ビー・エム株式会社では、さまざまな障がいを持つ若者を毎年20～30名規模で7カ月間受け入れ、通常の社員研修と同等レベルのカリキュラムを適用することで、就職に向けた就職観形成とスキル修得を可能...
2019/01/25
新卒採用 採用全般 -
経営プロ編集部×最新トレンドAI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか 優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ
今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからない...
2018/06/15
採用全般 テーマ別研修 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか
今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからない...
2018/06/15
キャリア採用 採用全般 -
「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～第3回 IBM の人事変革事例
創立105 年を迎えたイノベーティブカンパニーIBMは、1世紀を超える歴史の中で、ビジネスの軸足をハードウェアからサービス、コンサルティング、更にモバイルや、クラウド、コグニティブへ移してきた。それと...
2016/09/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
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