本田 宏文氏
株式会社マネジメントベース 代表取締役
慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。その後、人材と組織のアセスメントを専門とする（株）マネジメントベースを設立。2009年には日本初、新型うつへ対応した適性検査をリリースするなど企業ニーズに応じた各種アセスメントを開発・提供。
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良い人材の良い面は、面接やGDといった既存の手法で見極めが出来ているようです。ですので、どの企業も見極めに成功し、良い人材への内定が重複しがちです。
ですが、ネガティブ面の見極めは現状難しく、出来ていないため、入社後後悔する例が出てきています。
今後、採用プロセスでは、既存の良い人材の良い面をみる既存の手法に、ネガティブチェックを合わせて実施することが重要です。
株式会社マネジメントベース 代表取締役
慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。その後、人材と組織のアセスメントを専門とする（株）マネジメントベースを設立。2009年には日本初、新型うつへ対応した適性検査をリリースするなど企業ニーズに応じた各種アセスメントを開発・提供。
| 提供 | 株式会社マネジメントベース |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072東京都千代田区飯田橋3-4-4第５田中ビル9階 |
| 代表者 | 代表取締役 本田 宏文 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 7名 |
| 事業概要 | 弊社は、大手経営コンサルティング企業において、組織・人材に関するアセスメントやコンサルティング分野で活躍してきた精鋭メンバーにより設立されたベンチャー企業です。 企業の皆様の問題意識やニーズをクイックに反映しユニークで、オンリーワンのサービスや製品を提供しています。 □□ アセスメント事業 □□ 採用適性検査 知的能力検査 ストレス耐性検査 書く力・論理的思考に関する検査 □□ 組織診断事業 □□ 従業員満足度調査 組織活性度調査 モラルサーベイ ３６０度多面評価 ストレス診断 離職要因分析調査 □□ 各種コンサルティング □□ 採用基準策定コンサルティング 社員定着化コンサルティング 組織活性化コンサルティング マネジメント力強化育成・研修 |
| 問合せ先 | 電話：03-5357-1224 FAX：03-6893-4968 |
| URL | http://www.m-base.co.jp/ |
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